Le blog
Le don appliqué aux relations humaines
Philippe Poirier a animé à Corot Entraide plusieurs sessions de formation à l'écoute pour les accueillants.
Il a publié plusieurs livres sur le concept de don appliqué aux relations humaines et sociales.
Educateur spécialisé de formation initiale, diplômé de Paris IX Dauphine (D.E.S.S. consultation et formation dans les organisations), Philippe POIRIER a occupé des fonctions de cadre puis de directeur d’établissement dans le secteur social et médico-social. Il est aujourd’hui formateur et consultant à l’Ecole de Formation Psychopédagogique - EFPP - à Paris.
Présentation du livre « Don et Management - De la libre obligation de dialoguer »
(Ed. L'Harmattan, collection ''entreprises et management'', Paris, juin 2008)
Le don est une composante essentielle des relations humaines. Appliqué aux relations de travail, il crée les conditions d'un vrai dialogue ouvert à une confrontation constructive et respectueuse de l'autre. Il bouleverse les pratiques du management sans abandonner exigences de rigueur et efficacité professionnelles. Le secteur social et médico-social illustre le propos. Les cadres des entreprises trouveront comment valoriser la "richesse humaine" de leurs collaborateurs et ceux des organisations à but non lucratif retrouveront comment associer les outils de management aux valeurs qui fondent leur action.
En janvier 2012, il a publié " Don et bientraitance: mobiliser les ressources fragiles " (éditions Chronique Sociale).